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下层顾问主题

下层顾问是比拟常考的一个主题。亦然比拟容易与社会热门相集合的一个主题。像下层顾问+党建，下层顾问+立异，下层顾问+减负等皆是比拟热门的话题。

往年真题

       请你集合报考岗亭，围绕“下层顾问'主题写一篇著述。（35分）

       条目：集合材料执行完成写稿任务；选好角度，坚信立意，明确体裁（除诗歌外），自拟标题；不要套作，不得抄袭；不少于600字。

题目领路

写好一篇著述的重要是咱们要对题目有一个解读。读完题目，咱们给定尊府唯有求围绕下层顾问写著述，需要集合报考岗亭。那么咱们的切入点不错是下层顾问的紧迫性，以及下层顾问存在的问题，提议处理对策，终末围绕下层顾问提议瞻望。

1.题目拟定

题目一般需要尽可能包含主题词，这么大约凸起话题，便于考官一眼快速判定是否偏题。本题的主题词是“作念好下层顾问”。

2.伊始部分

咱们需要重迭主题，不错用一些金句，讲明下层顾问的紧迫性，引出下文。比如“基础不牢，地动山摇。”

3.正文部分

正文部分需要依据给定尊府分析出分论点。分论点不错是平行论点，也不错是递进论点。大部分策论文皆是在正文部分提议具体的对策。比如，现鄙人层顾问还需要作念到哪些？逐条分列，说表面证怎样作念好下层顾问。

4.收尾部分

论说文收尾部分要写的出彩，需要有一些“宽绰上”的文句或名东说念主名言，回扣主题。

(此处仅作念分析，具体答题示例不错参考粉笔谜底。底下共享下层顾问相关示范著述)

范文积聚

作念好为下层减负“三说念题”

文山会海、过度留痕等形状目的，一直是机关启动的恶疾，亦然困惑下层干部敢怒不谏言的心病。联系部门应切实提高“处事”强项，莳植“处事”才调，落实“处事”行径，用心作念好三说念题。（多用排比句，著述比拟有声势）提高处事强项，作念好推行题。为下层减负，必须要有“干货”。减什么？能不开的会议坚决不开，能不发的文献坚决不发，能不劳作下层的事情坚决不劳作。减去肥美，挤干水分。单元部门如斯，各下属的各科室也要如斯。多通常、多相助，让下层也享受“最多跑一次”。坚决不折腾，不反复，不浪费下层干部的时间、元气心灵，让下层干部腾出更多时间和元气心灵多处事大师的事。莳植处事才调，作念好必答题。提高责任限制，必须要有“实货”。“实货”即“三要三不要”。“三要”是指要有率领、率领和通顺才调。上司部门处事下层，处于率领地位，要站得高、看得远，想得周密；在具体责任上，业务专科要精明，常识想法要闇练，样貌设施要生动；关于下层产生的为难情感、意见衔恨等皆要谦虚听取，厚重解答，充分诊疗下层干部的积极性亦然一种才调。“三不要”是指被下层一问三不知弗成取；被下层一问就不耐性弗成取；非责任时间，接纳下层斟酌推卸职守弗成取。落实处事行径，作念很多选题。作念好“三处事”，必须要有“新货”。“新货”是指新格调、新自得、新作念法，具体即是潜入下层，多解问题、多拉家常、多听怨言，让鞋子多占泥巴，让耳边多响方言。进企业，要同企业慎重东说念主谈心交谈，也要同时间东说念主员、一线职工谈心交谈，既要柔软企业发展，也要关爱职工利益；进农户，多拉家常。与大师濒临面，心贴心，大约增情感、开眼界、长才略；进下层，多听怨言。怨言中延续蕴涵着大聪慧，衔恨中也有大有趣。在聊天、拉家常的历程中，一些责任上的困惑能治丝而棼，一些永久念念考的问题能灵光一闪。反过来就能矫正责任作念法。下层顾问是社会顾问的第一线，唯有收受有用程序为下层减负，共同力图，才能摆布莳植东说念主民的幸福感、取得感、安全感，使社会充满盼望活力。（回来瞻望）

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